法定假日能拒绝加班吗

法定假日劳动者通常有权拒绝加班。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。不过存在特殊情况，如遇自然灾害等威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，劳动者不得拒绝加班。

具体建议如下：
1.劳动者要明确自身权利，在非特殊情形下可拒绝法定假日加班，若单位克扣工资或解除合同，可通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律规定，与劳动者协商加班事宜，在特殊情形安排加班时做好沟通解释。
3.双方都需了解特殊情形的界定，避免产生不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，法定假日劳动者有拒绝加班的权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
（2）若在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。
（3）在特殊情形下，像发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，劳动者不得拒绝加班。
（4）除特殊情形外，劳动者拒绝法定假日加班，单位不能克扣工资或解除劳动合同，否则劳动者可依法维权。

提醒：劳动者要了解自身法定假日加班权益，遇到单位不合理要求及时依法维权；用人单位安排加班需符合法律规定。
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（一）若不属于特殊情形，劳动者面对法定假日加班要求，可直接向用人单位表明拒绝的态度，维护自身休息权益。
（二）若用人单位因劳动者拒绝法定假日加班而克扣工资或解除劳动合同，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，收集好加班要求、工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.法定假日，劳动者通常可拒绝加班。单位要延长工时，得和工会、劳动者协商，法定休假日安排工作，要付至少三倍工资。

2.特殊情况除外，像自然灾害、设备故障等需紧急处理、抢修时，劳动者不能拒绝加班。

3.除特殊情况，劳动者拒绝加班，单位不能扣工资或解除合同，否则劳动者可维权。
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结论：
法定假日劳动者一般可拒绝加班，但特殊情形下不能拒绝，单位不能因正常拒绝加班克扣工资或解除合同，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商。法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。通常情况下，劳动者有权拒绝法定假日加班。不过，存在一些特殊情形，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。若劳动者正常拒绝加班，单位不能克扣工资或解除劳动合同，否则劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维护自身权益。如果您在法定假日加班问题上遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。