公司拖欠兼职人员工资该如何维权

要确定和公司有兼职劳务关系的证据，像兼职协议、工作记录、考勤、工资发放记录等。要是协商没办法达成一致，能向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令公司在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能够向法院提起诉讼。要留意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才行。总之，一定要保留好证据，通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证顺利拿到被拖欠的工资。比如，工作记录能证明你实际的工作内容和时长，考勤记录能体现你的出勤情况，这些证据都对维护权益很关键。工资发放记录则能直观反映公司是否按时足额发放工资。通过这些证据和合法途径，就能更好地保障自身权益。
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找公司要兼职的钱，得先把自己和公司有兼职劳务关系的证据找出来，像兼职协议、工作记录、考勤情况、工资发了多少的记录这些都算。要是和公司商量不好，有个办法就是去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事，会让公司在规定时间内把工资给你。要是公司过了时间还不给，那就得按应付工资的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，再多给你钱作为赔偿。

还有个办法是申请劳动仲裁。得先准备好仲裁申请书，还有相关的证据材料。把这些交上去，仲裁委受理之后，就会安排开庭审理，然后作出裁决。要是你对这个仲裁结果不满意，在规定的时间里，还能去法院打官司。这里要注意，劳动仲裁得先弄，这是去法院起诉的前提条件。所以，一定要把证据保存好，走合法的路去维护自己的权益，这样才能稳稳地拿到被公司拖欠的工资。不然，证据没了，路没走对，钱可就不好要回来了。
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当确定与公司存在兼职劳务关系时，需留存如兼职协议、工作记录、考勤、工资发放记录等相关证据。若与公司就工资等问题协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有相应职权，能够责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期仍未支付，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，也可以选择申请劳动仲裁。在此过程中，需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。倘若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能够向法院提起诉讼。需要特别注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁这一环节。总之，劳动者一定要妥善保留好证据，通过合法的途径来维护自身权益，如此方能确保顺利拿到被拖欠的工资，保障自身的合法利益不受侵害。
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首先得明确和公司有兼职劳务关系的证据，像兼职协议、工作记录、考勤情况、工资发放记录这些。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令公司在限期内把工资给支付了，要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。要留意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，得先经过仲裁才行。总之，把证据保留好，通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证顺利拿到被拖欠的工资。
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首先，得明确能证明和公司有兼职劳务关系的证据，像兼职协议、工作记录、考勤情况、工资发放记录等。

要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令公司在限期内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，在规定时间内能够向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，得先经过仲裁才行。总之，保留好证据，通过合法途径维护自身权益，这样才能顺利拿到被拖欠的工资。