没有公司可以雇佣员工吗

（一）若没有公司但属于个体工商户、个人合伙、民办非企业单位等组织，或依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，想雇佣员工建立劳动关系，要与员工签订书面劳动合同，按照合同支付工资、为员工缴纳社保等。
（二）若以个人身份请保姆、小时工等形成劳务关系，要与对方明确约定双方权利义务，如工作内容、报酬支付等，避免日后产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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没有公司也能够雇佣员工。除公司外，个体工商户、个人合伙、民办非企业单位等组织，还有依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都属于法定用人单位，可依法雇佣员工并建立劳动关系，同时要和员工签订书面劳动合同，履行支付工资、缴纳社保等义务。而个人之间形成的劳务关系，像请保姆、小时工等，不属于劳动关系，不受劳动法律法规调整，由民法典合同编等相关规定约束，双方权利义务主要依约定确定。

解决措施和建议如下：
1.法定用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，依法支付工资和缴纳社保。
2.个人在形成劳务关系时，要签订详细的书面协议，明确服务内容、报酬、工作时间等约定，以保障双方权益。
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结论：
没有公司也能雇佣员工，除公司外多种组织可作为用人单位依法雇佣员工建立劳动关系，个人之间形成劳务关系也较为常见。
法律解析：
依据法律规定，除公司之外，个体工商户、个人合伙、民办非企业单位等组织，还有依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都属于用人单位范畴，能够依法雇佣员工，并且要与员工签订书面劳动合同，履行支付工资、缴纳社保等义务。此外，个人之间形成的劳务关系，像请保姆、小时工等，不属于劳动关系，不受劳动法律法规调整，而是受民法典合同编等相关规定约束，双方权利义务主要由约定确定。如果大家在雇佣员工或形成劳务关系过程中，遇到不清楚的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.无公司也能雇人。除公司外，个体工商户、民办非企业单位等组织，以及会计师事务所、基金会等，都可依法雇佣员工，建立劳动关系，要签书面合同，履行付薪、缴社保等义务。

2.个人间的劳务关系也常见，像请保姆、小时工。但这不是劳动关系，不受劳动法规调整，由民法典合同编等规定约束，双方权利义务按约定来。
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法律分析：
（1）在法律层面，并非只有公司能够雇佣员工。像个体工商户、个人合伙、民办非企业单位等组织，还有依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都属于法定的用人单位，可依法与员工建立劳动关系。这种情况下，用人单位需与员工签订书面劳动合同，并履行支付工资、缴纳社保等义务。
（2）个人之间形成的劳务关系，如聘请保姆、小时工等，和劳动关系不同，不受劳动法律法规调整，而是受民法典中合同编等相关规定约束，双方的权利义务主要由约定来确定。

提醒：
作为用人单位，雇佣员工要依法签订合同、履行义务；个人形成劳务关系时，也要明确约定双方权利义务，避免纠纷。如有复杂情况，建议咨询专业分析。