但是公司不发工资要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确要求公司按时足额支付工资并保留沟通记录，为后面维权提供证据。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，能让投诉更有效。
（3）劳动争议仲裁是重要的维权手段，劳动者需在规定的一年时效内提交仲裁申请，确保自己的诉求能被受理。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对公司不发工资，应通过合法途径积极维权。

首先可与公司协商，明确要求按时足额支付工资并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时采取行动。同时，日常工作中妥善留存相关证据，以便在维权时能顺利举证。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，保留沟通记录，是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁是重要的法律救济途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在十五日内起诉至法院。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自己的工资权益。如果您在遇到公司不发工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商：和公司沟通时明确要求按时足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司不发工资，可这样维权：
一是协商。和公司说明按时足额发工资的要求，保留沟通记录。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。