未毕业生能签劳动合同吗

法律分析：
（1）对于已完成学业、学校不再安排课程且有就业意向的未毕业大学生，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，可签订劳动合同。这体现了法律对劳动者主体资格的认定遵循实质原则，以是否能正常参与劳动为重要考量。
（2）处于实习阶段的未毕业生，学生身份未变，主要任务是完成学业，未完全脱离学校管理，与单位多建立实习关系，签订实习协议而非劳动合同。这是因为其身份特殊性，还未完全进入社会劳动体系。
（3）未毕业生能否签订劳动合同，核心在于是否脱离学生身份并符合劳动者主体条件，符合就能签，反之则通常不签。这为判断未毕业生与用人单位的合同签订提供了明确标准。

提醒：未毕业大学生在签订合同前，要明确自身身份和合同性质，避免因误解而产生法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若大学生已完成学业、学校不再安排课程且有就业意向，可积极与用人单位沟通签订劳动合同，明确双方权利义务。
（二）处于实习阶段的未毕业生，应与单位签订实习协议，保障自身在实习期间的权益。
（三）大学生要判断自己是否脱离学生身份、符合劳动者主体条件，符合就可签劳动合同，不符合则不宜签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条明确了签订劳动合同的主体范围，有助于判断未毕业生能否签劳动合同。
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1.完成学业、学校无课程安排且有就业意向的未毕业大学生，具备劳动者主体资格，可签订劳动合同。

2.处于实习阶段的未毕业生，学生身份未变，主要任务是学业，未脱离学校管理，多与单位建立实习关系，签实习协议而非劳动合同。

3.未毕业生能否签劳动合同，关键看是否脱离学生身份、符合劳动者主体条件，符合则可签，反之一般不签。
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结论：
未毕业大学生能否签订劳动合同，取决于是否脱离学生身份并符合劳动者主体条件，完成学业、有就业意向且符合条件的可签，处于实习阶段未脱离学生身份的通常不签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需双方具备相应主体资格。已完成学业、学校不再安排课程且有就业意向的未毕业大学生，此时脱离了以学习为主的学生身份，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，所以能签订劳动合同。而处于实习阶段的未毕业大学生，学生身份未变，主要任务是完成学业，未完全脱离学校管理，与单位多建立实习关系，签订实习协议而非劳动合同。如果您对未毕业大学生签订合同的问题还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未毕业大学生签劳动合同情况依是否脱离学生身份及符合劳动者主体条件而定。已完成学业、学校不再安排课程且有就业意向的未毕业大学生，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，能签订劳动合同。
2.处于实习阶段的未毕业生，学生身份未变，主要任务是完成学业，未完全脱离学校管理，与单位建立的多是实习关系，签的一般是实习协议而非劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位应仔细审查大学生的学业情况和就业意向，判断其是否符合劳动者主体条件后再签订合同。大学生自身也需明确自身状态，若符合条件要积极维护自身签订劳动合同的权益；若处于实习阶段则按实习协议履行相关义务。