工伤符合两个十级伤残可以按九级赔吗

（一）了解晋升规则：明确两处十级伤残不一定能晋升到九级，需根据是否符合晋升规则判断，若符合则按九级标准赔偿，不符合则按十级标准赔偿。
（二）明确赔偿项目：知晓工伤赔偿涉及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，不同伤残等级赔偿项目和金额不同。
（三）协商与仲裁：拿到劳动能力鉴定结论后，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
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1.工伤鉴定有两个十级伤残不一定按九级赔偿。劳动能力鉴定对多处伤残分别评级，几项伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以两个十级伤残未必能晋升到九级。
2.若两项十级伤残符合晋升规则，按九级标准赔偿；不符合则按十级标准赔偿。工伤赔偿和伤残等级紧密相关，不同等级的赔偿项目和金额存在差异，赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
3.建议拿到劳动能力鉴定结论后，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
一般情况下，工伤有两个十级伤残不一定按九级赔偿，符合晋升规则按九级，不符合则按十级。
法律解析：
依据相关规定，劳动能力鉴定对于多处伤残分别鉴定评级。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以仅两个十级伤残不一定能晋升到九级。工伤赔偿和伤残等级密切相关，不同等级赔偿项目和金额不同，涵盖一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。拿到劳动能力鉴定结论后，可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。若你在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理自身情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.工伤鉴定有两个十级伤残，不必然按九级赔偿。劳动能力鉴定对多处伤残分别评级，多等级不同时以重者定级，相同等级最多晋升一级。

2.两个十级伤残不一定能晋升九级，符合规则按九级赔，不符则按十级赔。工伤赔偿和伤残等级挂钩，不同等级赔偿项目和金额有别，涉及多项补助金。

3.拿到鉴定结论后可和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）在劳动能力鉴定里，多处伤残一般分别鉴定评级。对于有两个十级伤残的情况，不一定直接按九级赔偿。
（2）若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残不一定能晋升到九级。
（3）若符合晋升规则，按九级标准赔偿；不符合则按十级标准赔偿。工伤赔偿和伤残等级关联紧密，不同等级赔偿项目和金额不同，赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
（4）拿到劳动能力鉴定结论后，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。