工伤停工留薪期到了，下一步该怎样办

工伤停工留薪期到后应妥善处理，避免权益受损。
1.及时复工或申请延期：停工留薪期满需及时复工，若工伤未愈，应在期满前向单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。
2.进行劳动能力鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.享受相应待遇：根据鉴定出的劳动功能和生活自理障碍程度等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.维权途径：若单位不配合或对鉴定结果有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤停工留薪期到后，及时复工是基本要求。若工伤未痊愈无法工作，应在期满前向单位和劳动能力鉴定委员会申请延长，以保障自身权益的延续。
（2）进行劳动能力鉴定十分重要。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
（3）依据鉴定得出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级，工伤职工可享受相应待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）若单位不配合处理或对鉴定结果有异议，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
申请延长停工留薪期和劳动能力鉴定都要注意时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时复工，若工伤未愈不能工作，期满前向单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（二）进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
（三）根据鉴定等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）若单位不配合或对鉴定结果有异议，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期满，应及时复工。若工伤未愈无法工作，需在期满前向单位和劳动能力鉴定委员会申请延期。
2.进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.根据鉴定等级享受待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.若单位不配合或对结果有异议，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤停工留薪期到后，应及时复工或申请延长，进行劳动能力鉴定享受相应待遇，遇单位不配合或对结果有异议可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期有明确规定。停工留薪期满，劳动者应及时复工，若因伤未愈需在期满前向单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。进行劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料。鉴定后依据不同等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。当单位不配合处理或对鉴定结果有异议时，劳动仲裁、诉讼等途径为劳动者提供了合法的维权保障。若您在工伤停工留薪期后续处理中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。