用人单位合并后劳动合同如何变更

法律分析：
（1）用人单位合并后，原劳动合同不会失效，由新单位继续履行相关权利和义务。这保障了劳动者在单位变动时的基本权益。
（2）变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。双方要充分沟通，明确变更的理由、内容和条件等，达成一致后采用书面形式，签字或盖章并各执一份，确保变更的合法性和可追溯性。
（3）若协商不一致，用人单位不能强制变更。若其违法变更，劳动者有两种选择：一是要求按原合同履行，二是依法解除劳动合同并主张经济补偿。
（4）劳动者拒绝合理变更被辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
用人单位变更合同要依法协商，劳动者遇不合理变更要及时维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合并后原合同处理
用人单位合并，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。若要变更，双方需平等自愿、协商一致。

（二）变更合同具体操作
双方先就变更事项充分协商，提出理由、内容和条件等。达成一致后，采用书面形式变更合同，双方签字或盖章，各执一份。

（三）协商不一致的处理
协商不一致时，不能强制变更。用人单位违法变更，劳动者可要求按原合同履行，或依法解除合同并主张经济补偿。劳动者拒绝合理变更被辞退，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位合并，原劳动合同依旧有效，由接手权利义务的单位继续履行。变更合同要遵循平等自愿、协商一致原则。
2.变更时，双方要充分协商，提出理由、内容和条件等。达成一致后，用书面形式变更，签字盖章并各持一份。
3.协商不一致，不能强制变更。单位违法变更，劳动者可要求履行原合同或解约获补偿。劳动者拒绝合理变更被辞退，可仲裁维权。
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结论：
用人单位合并后原劳动合同继续有效，变更需遵循平等自愿、协商一致原则，违法变更劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。变更劳动合同时，用人单位与劳动者要充分协商，提出变更理由、内容和条件等。达成一致后，需以书面形式变更并签字盖章，双方各执一份。若协商不一致，不得强制变更。若用人单位违法变更，劳动者有权要求按原合同履行，也能依法解除合同并主张经济补偿。劳动者拒绝合理变更被辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动合同变更方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自己的合法权益。
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1.用人单位合并后原劳动合同持续有效，由承继权利义务的单位继续履行，变更需遵循平等自愿、协商一致原则。这既保障了劳动者的权益，也维护了劳动关系的稳定性。
2.变更劳动合同时，用人单位与劳动者要充分协商，明确变更理由、内容和条件等，达成一致后采用书面形式，双方签字或盖章并各执一份，这样能使变更具有法律效力。
3.若协商不一致，不可强制变更。用人单位违法变更，劳动者可要求按原合同履行或依法解除合同并主张补偿。劳动者拒绝合理变更被辞退，可通过劳动仲裁等途径维权，以此保障自身合法权益。

建议用人单位严格遵守法律规定进行合同变更，劳动者增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径解决。