发生工伤要怎样办

结论：
发生工伤后，需依次进行及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔四个步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤后及时救治是首要任务，保障伤者生命健康是用人单位的责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，这能保障职工及时获得工伤认定。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，为后续索赔提供依据。最后根据认定和鉴定结果索赔，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤后需按规范流程处理以保障权益。

1.及时救治：保障伤者第一时间获得医疗救治是首要任务，用人单位要积极采取措施让工伤职工得到及时治疗。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
3.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
4.索赔：根据认定和鉴定结果确定赔偿项目和数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位增强工伤处理意识，积极配合各环节。工伤职工及其家属要了解流程，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）及时救治是首要任务，这体现了对伤者生命健康的尊重和保障，用人单位在此过程中承担着积极救助的责任，以避免伤情恶化。

（2）申请工伤认定是确定工伤性质的关键步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了伤者的权益。

（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的情况，通过向劳动能力鉴定委员会申请，明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。

（4）索赔阶段依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保伤者能获得应有的赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询专业意见分析。
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（一）发生工伤后，第一时间要保障伤者能得到及时的医疗救治，用人单位在此过程中要积极采取措施，确保工伤职工尽快接受治疗。

（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（三）当伤者经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治
发生工伤后，要马上对伤者进行医疗救治，用人单位需做好相应安排。

2.申请工伤认定
用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可申请鉴定。

4.索赔
根据认定和鉴定结果确定赔偿，可向单位或保险基金索赔。协商不成，可仲裁或诉讼。