没有劳动合同应该如何鉴定工伤

结论：
没有劳动合同也能申请工伤鉴定，要先确定劳动关系，再按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，也可申请工伤鉴定。第一步要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据以确定劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可进行劳动能力鉴定。如果您在工伤鉴定方面存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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没有劳动合同也能申请工伤鉴定。要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等确定劳动关系。

接下来按以下步骤申请：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2.申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。
4.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，用人单位要积极履行工伤认定申请义务，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，劳动者也能申请工伤鉴定，但前提是要先确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据是关键。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）申请时需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定，伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定。

提醒：
收集证明劳动关系的证据要及时、充分。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据确定劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

（三）申请时提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

（四）社会保险行政部门受理后调查核实并作出工伤认定决定。

（五）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.无劳动合同也能申请工伤鉴定，先确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明工作关系的证据。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会调查核实后作出认定。
4.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可做劳动能力鉴定。